Özgür Hüseyin Akış yazdı | Belediyelerde çalışan taşeron işçilerinin sorunları ve sendikal örgütlenme

Taşeronlaştırma İş yaşamında son dönemde karşımıza çıkan bu model, belediyelerde de sıkça karşılaşılan bir durum. İşi alan ana şirketin kullandığı aracı şirket, işçilerin iş güvencesine, çalışma koşullarına ve saatine kadar her şeyini belirleme hakkına sahip durumda. Kısacası güvencesiz çalışmanın yaygınlık kazanmış halidir taşeronlaştırma. Sendikal örgütlenmede de en büyük engellerden bir tanesi taşeronlaşmadır. Çalışma bakanlığı verilerine göre de her 10 işçiden biri sendikalı durumda. Bir de İktidara yakınlığıyla bilinen Hak-iş ve Türk-iş ’ide düşünürsek durum çok da parlak değil. Belediye çalışanlarının da örgütlü olduğu Genel-iş sendikası bir örgütlenme ivmesi yakalamış durumda. Ancak yetersiz olduğu notu da düşülmelidir. Çok tartışılan “toplumcu” belediyelerde de taşeron şirketlerle karşılaşılıyor. “Toplumcu” belediyeler sunulan hizmet açısından her sorunu çözme gücüne vakıf değildir. Merkezi ekonomik ve siyasal dönüşümler olmadan köklü çözümler olanaksızdır. İşçi sınıfı başta söylediğimiz güvencesiz çalışmayla, uzun çalışma saatleriyle, düşük ücretle çalışarak üretiyor. Üretim sürecinde ve sonrasında karşılaştığı sorunların çözümü taşeronluk sisteminin ortadan kalkmasıyla mümkündür. Yaşamının her alanında kamu hizmetlerinden ücretsiz yararlanması çözümdür. İşçi sınıfı bu taleplerin gerçekleşmesi için hayatın her alanında örgütlü bir güç olmayı başarmalıdır.